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如何选择正规的劳务派遣公司呢？
发布时间：2021-08-12 发布者：腾博tengbo9887资源
相信大家应该都知道，一定要和正规的劳务派遣公司签订协议才有保障。那怎么才能选择正规的劳务派遣公司呢？需注意以下几点：
1、了解自身需求
劳务派遣的形式有很多种，有转移派遣、减员派遣、集体派遣等多种形式，企业需要根据自己的情况选择一个适合自己的派遣方式，然后根据自己选择的劳务派遣方式，找一个在业务较为专业和性价比高的企业。
2、了解客户案例
4、沟通流程及服务范围
选择好意愿度比较高的劳务派遣公司后，可以了解劳务派遣的服务范围和服务流程了。签订劳务派遣合同需要注意合同的相关职责，了解清楚后再签订。
实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：
（1）用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
（2）用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，减少因此带来的法律风险。
1、了解自身需求
劳务派遣的形式有很多种，有转移派遣、减员派遣、集体派遣等多种形式，企业需要根据自己的情况选择一个适合自己的派遣方式，然后根据自己选择的劳务派遣方式，找一个在业务较为专业和性价比高的企业。
2、了解客户案例
了解客户案例能够快速的清楚这个劳务派遣公司的基础实力，了解曾经服务过的行业有哪些，是否有你们这个行业。如果有认识的企业也在这个案例里面，可以问问熟人对这个劳务派遣公司的看法。
3、核查劳务派遣资质
劳务派遣和劳务外包不同，需要劳务派遣公司有劳务派遣的资质，值得注意的是，根据《劳务派遣行政许可管理办法》可知，注册劳务派遣公司需要有以下资质：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
4、沟通流程及服务范围
选择好意愿度比较高的劳务派遣公司后，可以了解劳务派遣的服务范围和服务流程了。签订劳务派遣合同需要注意合同的相关职责，了解清楚后再签订。
实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：
（1）用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣资质，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
（2）用工单位明知派遣单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中，若派遣单位无派遣资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的资质进行严格审查，减少因此带来的法律风险。
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2021-10-25
小编建议企业可以从以下几个方面来选择可靠的劳务派遣公司：
1、具备合法的资质。
这是对腾博tengbo9885官网劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。
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