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在招聘市场参与招聘，总是不可避免的听到几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。那么到底劳务派遣工跟合同工等概念有什么区别呢，今天小编就给大家做个科普。

劳务派遣工、正式工、合同工三者有何区别？

1.合同工=正式工

以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。

其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工(和用人单位签合同)。在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。

2.劳务派遣

劳务派遣概念：

与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构，并把你改派到其他用工单位工作的，就是劳务派遣。再通俗点说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

劳务派遣工和正式工在薪资、福利待遇、晋升等方面都有一定差距(但是一般差距较小)，所以在应聘时，一定要看清“用工性质”。

3.劳务派遣工≠临时工

临时工概念：

与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。

劳务派遣工与临时工区别

1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

3、工资：劳务派遣工的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。