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选择劳务派遣的原因？
发布时间：2021-10-25 发布者：腾博tengbo9887资源
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像私营企业、合资企业、外资企业等使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢？劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢？小编带大家来一起探究一下：
用人单位使用劳务派遣有什么好处？
1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。
2. 用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。
究竟什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近几年我国人才市场根据需求而兴起的一种人才服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身需要，通过劳务公司，派遣所需要的各类人员。用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员只有使用关系，没有聘用合同关系。
小编认为实行劳务派遣，既可以减轻企业的企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。又可以理顺劳动关系，规范用工行为，使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
用人单位使用劳务派遣有什么好处？
1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。
2. 用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。
究竟什么是劳务派遣？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近几年我国人才市场根据需求而兴起的一种人才服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身需要，通过劳务公司，派遣所需要的各类人员。用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》，用人单位与劳务人员只有使用关系，没有聘用合同关系。
小编认为实行劳务派遣，既可以减轻企业的企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。又可以理顺劳动关系，规范用工行为，使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
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1、具备合法的资质。
这是对腾博tengbo9885官网劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。
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