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劳务派遣工或临时工被开除能得到补偿吗？
发布时间：2021-10-15 发布者：腾博tengbo9887资源
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
劳务派遣工或临时工被开除能得到补偿吗？
而随着整体事业单位的改革，劳务派遣和临时工的用途越来越多。在工作的过程当中，劳务派遣工或者临时工被用人单位开除或者辞退，或者是要求劳务派遣公司改变派遣岗位，都是不用承担经济补偿或者赔偿相关责任的。
因为在劳务派遣当中，劳务派遣工与劳务派遣公司签订了劳动合同，其劳动单位在劳务派遣公司并不是用人单位，用人单位只需要提供工作岗位，还有保障的工作条件，并且提供与正式职工相同的福利补贴津贴奖金就行。
如果用人单位因为工作，可以随时以劳务派遣公司进行协商，召回派遣工，或者改变派遣工的工作岗位，不需要寻找解除劳动合同的理由，或者考虑给予补偿的相关事宜，《劳动合同法》当中规定，劳务派遣工有且只有，和劳务派遣公司直接发生合同关系。
解除劳动合同是劳务派遣公司与派遣工的事情，论文单位，同需要与劳务派遣公司协商，并且其余费用即使用人单位退回劳务派遣工，也可以由派遣公司进行另行派遣，又不代表着就此就失业了，也不过是改变了就业岗位，因此不存在相关的经济补偿的事情。
小编提醒大家，劳务派遣工的工资，社保，工伤，失业等责任与保障，是以劳动关系全在劳务派遣公司，由其直接负责，与用人单位存在间接的关系，只有在劳务派遣公司解体或者无力承担的时候，用人单位才能够进行负责。
劳务派遣工或临时工被开除能得到补偿吗？
而随着整体事业单位的改革，劳务派遣和临时工的用途越来越多。在工作的过程当中，劳务派遣工或者临时工被用人单位开除或者辞退，或者是要求劳务派遣公司改变派遣岗位，都是不用承担经济补偿或者赔偿相关责任的。
因为在劳务派遣当中，劳务派遣工与劳务派遣公司签订了劳动合同，其劳动单位在劳务派遣公司并不是用人单位，用人单位只需要提供工作岗位，还有保障的工作条件，并且提供与正式职工相同的福利补贴津贴奖金就行。
如果用人单位因为工作，可以随时以劳务派遣公司进行协商，召回派遣工，或者改变派遣工的工作岗位，不需要寻找解除劳动合同的理由，或者考虑给予补偿的相关事宜，《劳动合同法》当中规定，劳务派遣工有且只有，和劳务派遣公司直接发生合同关系。
解除劳动合同是劳务派遣公司与派遣工的事情，论文单位，同需要与劳务派遣公司协商，并且其余费用即使用人单位退回劳务派遣工，也可以由派遣公司进行另行派遣，又不代表着就此就失业了，也不过是改变了就业岗位，因此不存在相关的经济补偿的事情。
小编提醒大家，劳务派遣工的工资，社保，工伤，失业等责任与保障，是以劳动关系全在劳务派遣公司，由其直接负责，与用人单位存在间接的关系，只有在劳务派遣公司解体或者无力承担的时候，用人单位才能够进行负责。
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