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腾博tengbo9885官网劳务派遣VS小时工的区别？
发布时间：2021-10-25 发布者：腾博tengbo9887资源
在腾博tengbo9885官网劳务派遣和小时工虽然都属于灵活用工，但两者之间还是有很多的区别的。下面小编将二者的区别，给大家普及一下。
在腾博tengbo9885官网劳务派遣是全日制灵活用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式
根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等，都各有不同。
依据发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，可以将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)
非劳动关系(业务外包)
小时工模式的灵活用工与劳务派遣的区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;小时工(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
劳务派遣和“小时工”的区别之一：支付对价的对象不同
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
劳务派遣和小时工的区别之二：给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。
劳务派遣和灵活用工的区别之三：业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
其中劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
小时工则一般由单位自主招聘，缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。
劳务派遣和小时工的区别之四：费用结算周期不同。
在腾博tengbo9885官网劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
据小编了解，小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。
在腾博tengbo9885官网劳务派遣是全日制灵活用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式
根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、专家的定义等，都各有不同。
依据发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，可以将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)
非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)
非劳动关系(业务外包)
小时工模式的灵活用工与劳务派遣的区别是：劳务派遣属于劳动关系范畴;小时工(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
劳务派遣和“小时工”的区别之一：支付对价的对象不同
灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。
小时工的支付角色和方式则充满了不确定性。
劳务派遣和小时工的区别之二：给付员工工资的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬，小时工则不是这样，工资起伏波动大。
劳务派遣和灵活用工的区别之三：业务的独立性不同
因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。
其中劳务派遣由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。
小时工则一般由单位自主招聘，缺少规范的制度和相应的法律风险隔离措施。
劳务派遣和小时工的区别之四：费用结算周期不同。
在腾博tengbo9885官网劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。
据小编了解，小时工则有支付不稳定等其他情况发生，降低人效。因此这种不规范的方式在近年不断被更新的劳务派遣取代。
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