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我们的业务
OUR BUSINESS
人力资源派遣
通过劳务派遣可以帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略,转变用工形式, 退工灵活安全,分解用人风险,减少劳动纠纷,维护企业形象,提高人事效率,减轻管理的压力 ,让企业更专注于核心业务,并迅速提升核心竞争力,推动主营业务的增长
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我们的优势
OUR ADVANTAGES
经验丰富
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履历丰富的专家团队,人力资源
服务行业的成熟员工共同保驾护航
服务广泛
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横跨通讯、电子、IT 、汽车、石化、医药、
金融、快速消费品等多个行业
资源整合
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强大的资源整合能力,能够通过
多样化的服务满足客户的需求
反应迅速
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快速应对企业各项突发问题,
快速反应,具备良好的执行力
贴心服务
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专属业务员一对一服务,
随时随地为客户答疑解惑
安全可靠
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360度背景调查确保真实,视客户口碑
为生命,签约不成功企业0费用
腾博tengbo9887业务范畴
BUSINESS SCOPE
为企业降本增效,提升企业核心员工的稳定率,助力企业在竞争中保持领先优势
C端·求职者
  • 中高端猎头服务
  • 劳务派遣业务
  • RPO业务
  • 人力管理咨询
  • 灵活用工业务
  • 人事代理服务
B端·企业
  • 测评系统服务
  • 人才开发与培训
  • HR SaaS
  • 职业教育
  • 人力资源系统
  • 薪酬福利外包
资讯中心
INFORMATION CENTER
2021-08-12
相信大家应该都知道,一定要和正规的劳务派遣公司签订协议才有保障。那怎么才能选择正规的劳务派遣公司呢?需注意以下几点:
2021-08-12
在招聘市场参与招聘,总是不可避免的听到几种用工形式——合同工、正式工、劳务派遣工、以及临时工等。那么到底劳务派遣工跟合同工等概念有什么区别呢,今天小编就给大家做个科普。
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2021-10-22
腾博tengbo9885官网的劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎,小编认为是因为有如下的因素的催生:
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2021-08-12
实践经验告诉我们,劳务派遣公司要加强派遣员工的培训,让派遣员工尽快的进步和成长起来,培训是有效地内在的激励方式,那么派遣员工的培训应该包括哪几类呢?
2021-10-25
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司,不仅像私营企业、合资企业、外资企业等使用劳务派遣,包括很多国营企业也使用劳务派遣,这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么,为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢?
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2021-10-15
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
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2021-10-25
小编建议企业可以从以下几个方面来选择可靠的劳务派遣公司: 1、具备合法的资质。 这是对腾博tengbo9885官网劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的目的。
2021-10-25
在腾博tengbo9885官网劳务派遣和小时工虽然都属于灵活用工,但两者之间还是有很多的区别的。下面小编将二者的区别,给大家普及一下。
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2021-10-25
劳动合同到期了,肯定会选择续签和不续签。腾博tengbo9885官网劳务派遣合同到期也是一样,劳务派遣合同续签问题和劳动合同续签是一样的,那么劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些?
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我们的客户
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广伯多年来一直竭诚为每一位客户提供适合企业的人力资源服务